Die British Theatre School legt großen Wert auf hohe Standards bei den Sicherheitsvorkehrungen und Kinderschutzverfahren. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit unseren Rekrutierungsrichtlinien vertraut machen.

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• Zweistufiges Interview-Verfahren: Online-Gespräch & praxisorientierter Workshop vor Ort.

• 3 authentifizierte Referenzen früherer Arbeitgeber.

• Bachelor-Abschluss in darstellenden Künsten oder 5 professionelle Branchen-Credits.

• Polizeiliches Führungszeugnis (Erweitertes DBS im UK oder das jeweilige Äquivalent des Landes) wird eingeholt.

• Identitätsprüfung und Identitätsnachweis sind erforderlich.

• Mitgliedschaft bei Equity für Camps, die im Vereinigten Königreich stattfinden.

• Junior-Mentoren absolvieren eine eintägige Online-Einführungsschulung unter der Leitung eines Camp-Leiters; Camp-Leiter haben eine zweitägige Einführungsphase.

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Sie nehmen zur Kenntnis, dass die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten an externe Forschungsunternehmen weitergegeben werden, um Online- und persönliche Überprüfungen Ihres Hintergrunds, Charakters, Verhaltens und Werdegangs durchzuführen.

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Bitte lesen Sie unsere Richtlinien zur sicheren Personalrekrutierung („Safer Recruitment Policies“), um vollständige Informationen über unsere Einstellungs- und Schulungspraktiken zu erhalten.

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Anforderungsprofil

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Wir setzen uns für ein inklusives Rekrutierungsverfahren ein. Wir bewerten Kandidaten basierend auf ihrer Fähigkeit, die Rolle auszufüllen, anstatt nur auf formale Qualifikationen zu achten.

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1. Werte & Einstellungen (Erforderlich)

• Ein starkes, nachweisbares Engagement für den Kinderschutz und die Förderung des Wohlergehens von Kindern.

• Leidenschaft für Theater, Bildung und die Förderung der Kreativität junger Menschen.

• Eine inklusive, geduldige und hochmotivierte Einstellung mit der natürlichen Fähigkeit, Kinder zu inspirieren.

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2. Notwendige Fähigkeiten (Erforderlich)

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort (notwendig für die Vermittlung des Theater-Lehrplans und die Regie von Aufführungen).

• Die Fähigkeit, selbstbewusst und effektiv mit Kindern im Alter von 6–12 und 13–17 Jahren zu kommunizieren.

• Die Fähigkeit, nach der Einarbeitung selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig ein kooperativer Teamplayer zu bleiben.

• Nachweisbare schauspielerische oder regietechnische Fähigkeiten, die ausreichen, um innerhalb von 20 Probenstunden eine 20-minütige Kinderaufführung auf die Beine zu stellen.

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3. Frühere Erfahrungen & Qualifikationen

• Unterrichtserfahrung: Während frühere Erfahrung in der Arbeit mit Kindern sehr geschätzt wird, ist sie nicht zwingend erforderlich. Bewerber ohne Lehrerfahrung werden durch unser Einführungsprogramm voll unterstützt und Kursen zugewiesen, in denen sie einen Camp-Leiter begleiten (Shadowing).

• Theatrale Erfahrung: Wir setzen keine spezifischen akademischen Abschlüsse (z. B. einen BA in Schauspiel) voraus. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen mit bedeutender, nachweisbarer Branchenerfahrung oder darstellerischen Fähigkeiten, die sie zur Erfüllung der Rolle befähigen.

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Das Auswahlverfahren & Sicherheitsprüfung: Was Sie erwartet

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Wir verpflichten uns zu einem transparenten und strengen Auswahlverfahren, um die Sicherheit unserer Schüler und die Qualität unserer Camps zu gewährleisten.

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• Vorauswahl-Kriterien: Alle Bewerbungen werden streng anhand der im Anforderungsprofil genannten Fähigkeiten, Werte und Einstellungen bewertet.

• Online-Interview & Beurteilung: In die engere Wahl kommende Kandidaten werden zu einem Online-Interview eingeladen. Während dieses Gesprächs werden Ihnen wertebasierte Fragen zu Ihrer Einstellung zum Kinderschutz gestellt. Zudem werden Sie gebeten, eine kurze praktische Aufgabe zu absolvieren, um Ihre pädagogischen Fähigkeiten zu demonstrieren.

• Referenzprüfung: Wir werden Ihre drei angegebenen beruflichen Referenzpersonen direkt kontaktieren, um Ihren Werdegang zu verifizieren. Dabei werden wir gezielt nach Ihrer Eignung für die Arbeit mit Kindern fragen. Offene Referenzen oder schriftliche Zeugnisse werden nicht akzeptiert.

• DBS- & Sperrlisten-Prüfung: Da diese Rolle eine „regulierte Tätigkeit“ beinhaltet, erfolgt jedes Stellenangebot unter dem Vorbehalt eines zufriedenstellenden erweiterten Führungszeugnisses (Enhanced DBS), das eine obligatorische Prüfung gegen die Kindersperrliste enthält.

• Persönliches Workshop-Interview: Nach einem erfolgreichen Online-Interview bieten wir Ihnen unter Umständen einen vorläufigen Vertrag an, um Ihre Arbeitstermine zu reservieren. Anschließend laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch und einem Gruppenworkshop ein, bei dem wir Ihren Unterrichtsstil sehen können. Sie müssen alle Unterlagen zum Kinderschutz (z. B. das erweiterte Führungszeugnis) zur Validierung zum Workshop vor Ort mitbringen.