La British Theatre School mantiene un alto estándar en procedimientos de salvaguardia y protección infantil. Por favor, asegúrese de familiarizarse con nuestras políticas de contratación antes de presentar su solicitud.

• Proceso de entrevista de 2 pasos: Online y taller de formación presencial.

• 3 referencias anteriores autenticadas.

• Título de Grado (BA) en artes relacionadas con el espectáculo o 5 créditos profesionales en la industria.

• Se realizarán comprobaciones de antecedentes penales (DBS mejorado o equivalente del país).

• Se requerirán controles de identificación y prueba de identidad.

• Ser miembro de Equity para los campamentos que se lleven a cabo en el Reino Unido.

• Los mentores junior tienen una inducción de formación online de 1 día bajo la gestión de un líder de campamento, mientras que los líderes de campamento tienen un periodo de inducción de 2 días.

Usted entiende que la información personal que nos proporcione será transferida a empresas de investigación externas para procesar investigaciones online y presenciales sobre sus antecedentes, carácter, comportamiento e historial laboral.

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Consulte nuestras Políticas de Contratación Segura para obtener información completa sobre nuestras prácticas de selección y formación.

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Perfil del Candidato

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Estamos comprometidos con un proceso de contratación inclusivo. Evaluamos a los candidatos basándonos en su capacidad para desempeñar el rol en lugar de cualificaciones formales innecesarias.

1. Valores y Actitudes (Esencial)

• Un compromiso sólido y demostrable con la salvaguardia y la promoción del bienestar de los niños.

• Pasión por el teatro, la educación y el fomento de la creatividad en los jóvenes.

• Una actitud inclusiva, paciente y altamente motivada, con una capacidad natural para inspirar a los niños.

2. Habilidades Necesarias (Esencial)

• Nivel sólido de inglés hablado (necesario para impartir el currículo teatral y dirigir las actuaciones).

• Capacidad para comunicarse de manera segura y efectiva con niños de 6 a 12 años y de 13 a 17 años.

• Capacidad para trabajar de forma independiente (tras la formación) manteniendo el espíritu de equipo.

• Habilidades teatrales, de actuación o dirección demostrables, suficientes para montar una función infantil de 20 minutos en 20 horas de ensayo.

3. Experiencia Previa y Cualificaciones

• Experiencia Docente: Aunque se valora mucho la experiencia previa trabajando con niños, no es un requisito estricto. Los solicitantes que no hayan enseñado anteriormente contarán con el apoyo total de nuestro programa de inducción y serán asignados a cursos donde puedan aprender de un líder de campamento.

• Experiencia Teatral: No requerimos cualificaciones académicas específicas (por ejemplo, un Grado en Actuación). Aceptamos solicitudes de cualquier persona con experiencia significativa y demostrable en la industria o habilidades escénicas que le permitan cumplir con el rol.

 

El Proceso de Selección y Verificación: Qué esperar

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Estamos comprometidos con un proceso de selección transparente y riguroso para garantizar la seguridad de nuestros estudiantes y la calidad de nuestros campamentos.

• Criterios de Preselección: Todas las solicitudes se evaluarán estrictamente en función de las habilidades, valores y actitudes descritos en el Perfil del Candidato anterior.

• Entrevista y Evaluación Online: Los candidatos preseleccionados serán invitados a una entrevista online. Durante esta entrevista, se le harán preguntas basadas en valores sobre su actitud hacia la salvaguardia. También se le pedirá realizar una breve evaluación práctica para mostrar sus habilidades de facilitación.

• Verificación de Referencias: Contactaremos directamente con sus tres referentes profesionales facilitados para verificar su historial laboral. Preguntaremos específicamente sobre su idoneidad para trabajar con niños. No se aceptarán referencias abiertas ni testimonios escritos.

• Certificado de Antecedentes (DBS) y Listas de Exclusión: Debido a que este puesto implica una "Actividad Regulada", cualquier oferta de empleo está estrictamente condicionada a la obtención de un Certificado DBS Mejorado satisfactorio, que incluirá una comprobación obligatoria en la Lista de Exclusión de Niños.

• Taller-Entrevista Presencial: Tras la entrevista online, podemos ofrecer un contrato preliminar para reservar sus fechas de trabajo. Luego, le invitaremos a una entrevista presencial y a un taller grupal donde podamos observar su estilo de enseñanza. Se le requerirá traer toda la documentación de salvaguardia, como los certificados DBS Mejorados, al taller presencial para su validación.