La British Theatre School maintient un niveau élevé de procédures de sauvegarde et de protection de l'enfance. Veuillez vous assurer de vous familiariser avec nos politiques de recrutement avant de postuler.

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Processus d'entretien en 2 étapes : En ligne et atelier de formation en personne

3 références antérieures authentifiées

Diplôme de Licence (BA) dans les arts du spectacle ou 5 crédits professionnels dans l'industrie.

Des vérifications d'antécédents judiciaires (DBS approfondi ou équivalent national) seront effectuées.

Des contrôles d'identité et des preuves d'identité seront exigés.

Être membre d'Equity pour les camps se déroulant au Royaume-Uni.

Les mentors juniors suivent une formation d'intégration d'une journée en ligne et sous la direction d'un chef de camp, tandis que les chefs de camp ont une période d'intégration de 2 jours.

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Vous comprenez que les informations personnelles que vous nous fournissez seront transmises à des sociétés de recherche tierces pour effectuer des recherches en ligne et en personne sur vos antécédents, votre moralité, votre comportement et vos antécédents professionnels.

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Veuillez consulter nos Politiques de recrutement plus sûr (Safer Recruitment Policies) pour obtenir des informations complètes sur nos pratiques de recrutement et de formation.

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Profil du candidat

Nous nous engageons à un processus de recrutement inclusif. Nous évaluons les candidats sur leur capacité à remplir le rôle plutôt que sur des qualifications formelles inutiles.

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1. Valeurs et attitudes (Essentiel)

Un engagement fort et démontrable envers la sauvegarde et la promotion du bien-être des enfants.

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Une passion pour le théâtre, l'éducation et la stimulation de la créativité chez les jeunes.

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Une attitude inclusive, patiente et très motivée, avec une capacité naturelle à inspirer les enfants.

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2. Compétences nécessaires (Essentiel)

Une excellente maîtrise de l'anglais parlé (nécessaire pour dispenser le programme théâtral et diriger les représentations).

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La capacité de communiquer avec confiance et efficacité avec des enfants âgés de 6 à 12 ans et de 13 à 17 ans.

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La capacité de travailler de manière autonome (après formation) tout en restant un membre d'équipe collaboratif.

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Des compétences démontrables en matière de théâtre, de jeu d'acteur ou de mise en scène suffisantes pour monter un spectacle d'enfants de 20 minutes en 20 heures de répétition.

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3. Expérience antérieure et qualifications

Expérience d'enseignement : Bien qu'une expérience préalable de travail avec les enfants soit très appréciée, elle n'est pas strictement exigée. Les candidats qui n'ont jamais enseigné seront entièrement soutenus par notre programme d'intégration et placés dans des cours où ils pourront observer un chef de camp.

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Expérience théâtrale : Nous n'exigeons pas de qualifications académiques spécifiques (par ex., une Licence de jeu d'acteur). Nous accueillons les candidatures de toute personne possédant une expérience significative et démontrable dans l'industrie ou des compétences d'interprétation qui l'équipent pour remplir le rôle.

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Le processus de sélection et de vérification : À quoi s'attendre

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Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection transparent et rigoureux pour garantir la sécurité de nos étudiants et la qualité de nos camps.

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Critères de présélection : Toutes les candidatures seront évaluées strictement en fonction des compétences, des valeurs et des attitudes décrites dans le Profil du candidat ci-dessus.

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L'entretien et l'évaluation en ligne : Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien en ligne. Au cours de cet entretien, des questions basées sur les valeurs vous seront posées concernant votre attitude à l'égard de la protection de l'enfance. Il vous sera également demandé de réaliser une courte évaluation pratique pour mettre en valeur vos compétences d'animation.

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Vérification des références : Nous contacterons directement vos trois référents professionnels fournis pour vérifier vos antécédents professionnels. Nous interrogerons spécifiquement vos référents sur votre aptitude à travailler avec des enfants. Les références ouvertes ou les témoignages écrits ne seront pas acceptés.

Vérifications DBS et listes d'interdiction : Ce rôle impliquant une « Activité réglementée », toute offre d'emploi est strictement conditionnée à l'obtention d'un certificat DBS approfondi satisfaisant, qui inclura une vérification obligatoire sur la liste des personnes interdites de travailler avec des enfants (Children's Barred List).

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Entretien sous forme d'atelier en personne : À la suite d'un entretien en ligne, nous pourrons vous proposer un contrat préliminaire pour fixer vos dates de travail. Nous vous inviterons ensuite à un entretien en personne et à un atelier de groupe où nous pourrons observer votre style d'enseignement. Il vous sera demandé d'apporter tous les documents de sauvegarde, tels que les certificats DBS approfondis, à l'atelier en personne pour validation.