The British Theatre School mantiene elevati standard di salvaguardia (safeguarding) e procedure di protezione dei minori. Si prega di assicurarsi di familiarizzare con le nostre politiche di reclutamento prima di candidarsi.

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• Processo di colloquio in 2 fasi: Online e workshop di formazione in presenza.

• 3 referenze precedenti autenticate.

• Laurea (BA) in arti performative o 5 crediti professionali nel settore.

• Verranno effettuati controlli sui precedenti penali (Enhanced DBS o equivalente del paese di riferimento).

• Saranno richiesti controlli dei documenti e prova dell'identità.

• Iscrizione a Equity per i campi che si svolgono nel Regno Unito.

• I Mentor Junior seguono un'induzione formativa di 1 giorno online sotto la gestione di un Camp Leader, mentre i Camp Leader hanno un periodo di induzione di 2 giorni.

Riconosci che le informazioni personali fornite saranno trasmesse a società di ricerca terze per elaborare ricerche online e in presenza sul tuo background, carattere, comportamento e storia lavorativa.

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Si prega di consultare le nostre Politiche di Reclutamento Sicuro (Safer Recruitment Policies) per informazioni complete sulle nostre pratiche di selezione e formazione.

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Specifiche della Persona

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Ci impegniamo per un processo di reclutamento inclusivo. Valutiamo i candidati in base alla loro capacità di svolgere il ruolo piuttosto che su qualifiche formali non necessarie.

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1. Valori e Attitudini (Essenziali)

• Un impegno forte e dimostrabile per la salvaguardia e la promozione del benessere dei bambini.

• Passione per il teatro, l'educazione e la promozione della creatività nei giovani.

• Un atteggiamento inclusivo, paziente e altamente motivato, con una naturale capacità di ispirare i bambini.

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2. Competenze Necessarie (Essenziali)

• Forte conoscenza dell'inglese parlato (necessaria per l'erogazione del curriculum teatrale e la regia delle performance).

• Capacità di comunicare in modo sicuro ed efficace con bambini e ragazzi (fasce 6–12 e 13–17 anni).

• Capacità di lavorare in modo indipendente (dopo la formazione) pur rimanendo un collaboratore proattivo all'interno del team.

• Competenze dimostrabili in ambito teatrale, recitativo o di regia, sufficienti per allestire una performance per bambini di 20 minuti entro 20 ore di prove.

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3. Esperienza Precedente e Qualifiche

• Esperienza di insegnamento: Sebbene la precedente esperienza di lavoro con i bambini sia molto apprezzata, non è strettamente richiesta. I candidati che non hanno mai insegnato prima saranno pienamente supportati attraverso il nostro programma di induzione e inseriti in corsi dove potranno affiancare un Camp Leader.

• Esperienza Teatrale: Non richiediamo qualifiche accademiche specifiche (es. una laurea in recitazione). Accogliamo candidature da chiunque abbia una significativa e dimostrabile esperienza nel settore o abilità performative che lo rendano idoneo a ricoprire il ruolo.

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Il Processo di Selezione e Verifica: Cosa Aspettarsi

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Ci impegniamo in un processo di selezione trasparente e rigoroso per garantire la sicurezza dei nostri studenti e la qualità dei nostri campi.

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• Criteri di Selezione: Tutte le candidature saranno valutate rigorosamente in base alle competenze, ai valori e alle attitudini delineati nelle Specifiche della Persona sopra riportate.

• Colloquio e Valutazione Online: I candidati selezionati saranno invitati a un colloquio online. Durante questo colloquio, verranno poste domande basate sui valori riguardanti la tua attitudine verso la salvaguardia dei minori. Ti verrà inoltre chiesto di completare una breve valutazione pratica per mostrare le tue capacità di facilitazione.

• Controllo delle Referenze: Contatteremo direttamente i tre referenti professionali forniti per verificare la tua storia lavorativa. Chiederemo specificamente ai tuoi referenti la tua idoneità a lavorare con i bambini. Non saranno accettate referenze aperte o testimonianze scritte.

• Controlli DBS e Barred List: Poiché questo ruolo comporta una "Attività Regolamentata", qualsiasi offerta di lavoro è strettamente condizionata all'ottenimento di un certificato Enhanced DBS soddisfacente, che includerà un controllo obbligatorio contro la Children’s Barred List (elenco delle persone a cui è vietato lavorare con minori).

• Colloquio Workshop in Presenza: In seguito al colloquio online, potremmo offrire un contratto preliminare per bloccare le tue date lavorative. Ti inviteremo quindi a un colloquio di persona e a un workshop di gruppo dove potremo vedere il tuo stile di insegnamento. Ti sarà richiesto di portare tutta la documentazione relativa alla salvaguardia, come i certificati Enhanced DBS, al workshop in presenza per la convalida.