Werk met ons samen!
Hallo!
Mijn naam is Ben en ik zal grotendeels uw aanvraag behandelen.
Als we op basis van de onderstaande informatie een indruk krijgen van wat u voor ons bedrijf kunt betekenen, nodigen we u uit voor een eerste online sollicitatiegesprek.
Veiligheid staat bij ons voorop bij het werven van nieuwe teamleden. De onderstaande vragen zijn bedoeld om te weten wie u bent en om een grondige achtergrondcontrole en identiteitsverificatie uit te voeren. Het invullen van het hele formulier duurt ongeveer 20 tot 30 minuten.
Wij discrimineren niet op basis van ras, geslacht, nationaliteit of sociaaleconomische achtergrond. We bouwen aan een team van mensen die graag optreden en hun branchekennis willen doorgeven aan de volgende generatie.
Ik kijk ernaar uit om met u te spreken.
PS: Wil je een beter beeld krijgen van hoe wij lesgeven of hoe je theaterdocent kunt worden? Bekijk dan onze gratis lesmaterialen en online lesvoorbeelden.
Ben Whiteside
Bedrijfsdirecteur
Wil je deel uitmaken van het IBTS- team ?
De British Theatre School hanteert een hoge standaard voor procedures ter bescherming en veiligheid van kinderen. Zorg ervoor dat je jezelf vertrouwd maakt met ons wervingsbeleid voordat je solliciteert.
2-staps sollicitatieprocedure: Online & Persoonlijke trainingsworkshop
3 eerdere geverifieerde referenties
BA-diploma in uitvoerende kunsten of 5 professionele credits in de branche.
Er wordt een antecedentenonderzoek (Enhanced DBS of een landelijk equivalent) uitgevoerd.
ID-controles en identiteitsbewijs zijn vereist.
Lid van Equity voor kampen die in het Verenigd Koninkrijk plaatsvinden.
Junior mentoren hebben een online introductietraining van 1 dag onder leiding van een kampleider, terwijl kampleiders een introductieperiode van 2 dagen hebben.
Je begrijpt dat de persoonlijke informatie die je ons verstrekt, wordt doorgegeven aan externe onderzoeksbedrijven om online en persoonlijk onderzoek te doen naar je achtergrond, karakter, gedrag en arbeidsverleden.
Raadpleeg ons Beleid voor Veilige Werving (Safer Recruitment Policies) voor volledige informatie over onze wervings- en trainingspraktijken.
Persoonsprofiel
We zetten ons in voor een inclusief wervingsproces. We beoordelen kandidaten op basis van hun vermogen om de functie uit te voeren in plaats van op onnodige formele kwalificaties.
-
Waarden & Houding (Essentieel)
Een sterke, aantoonbare toewijding aan de bescherming en bevordering van het welzijn van kinderen.
Een passie voor theater, educatie en het stimuleren van creativiteit bij jongeren.
Een inclusieve, geduldige en zeer gemotiveerde houding, met een natuurlijk vermogen om kinderen te inspireren.
2. Noodzakelijke Vaardigheden (Essentieel)
Sterke mondelinge beheersing van het Engels (noodzakelijk voor het overbrengen van het theatercurriculum en het regisseren van optredens).
Het vermogen om zelfverzekerd en effectief te communiceren met kinderen in de leeftijd van 6-12 & 13-17 jaar.
Het vermogen om (na de training) zelfstandig te werken en tegelijkertijd een samenwerkende teamspeler te blijven.
Aantoonbare theater-, acteer- of regievaardigheden die voldoende zijn om binnen 20 repetitie-uren een kinderoptreden van 20 minuten in elkaar te zetten.
3. Eerdere Ervaring & Kwalificaties
Leservaring: Hoewel eerdere ervaring in het werken met kinderen zeer wordt gewaardeerd, is dit niet strikt vereist. Sollicitanten die niet eerder les hebben gegeven, worden volledig ondersteund via ons introductieprogramma en geplaatst in cursussen waar ze met een kampleider kunnen meelopen.
Theaterervaring: We eisen geen specifieke academische kwalificaties (bijv. een BA in Acteren). We verwelkomen sollicitaties van iedereen met aanzienlijke, aantoonbare ervaring in de sector of prestatievaardigheden die hen in staat stellen de rol te vervullen.
Het Selectieproces & Screening: Wat Je Kunt Verwachten
We zetten ons in voor een transparant en rigoureus selectieproces om de veiligheid van onze studenten en de kwaliteit van onze kampen te waarborgen.
Criteria voor de voorselectie: Alle sollicitaties worden strikt beoordeeld op basis van de vaardigheden, waarden en houding die in het bovenstaande Persoonsprofiel zijn beschreven.
Het Online Interview & Assessment: Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een online interview. Tijdens dit interview krijg je waardengebaseerde vragen over je houding ten opzichte van kinderbescherming. Ook word je gevraagd een kort, praktisch assessment te voltooien om je vaardigheden als begeleider te demonstreren.
Referentiecontroles: We nemen rechtstreeks contact op met de door jou opgegeven drie professionele referenten om je arbeidsverleden te verifiëren. We zullen je referenten specifiek vragen naar je geschiktheid om met kinderen te werken. Open referenties of geschreven getuigschriften worden niet geaccepteerd.
DBS- & Zwarte lijst-controles: Omdat deze rol een "Gereguleerde Activiteit" omvat, is elk baanaanbod strikt voorwaardelijk tot het verkrijgen van een bevredigend Enhanced DBS-certificaat (of een lokaal equivalent), dat een verplichte controle van de lijst van personen die niet met kinderen mogen werken omvat.
Persoonlijk workshop-interview: Na een online interview kunnen we een voorlopig contract aanbieden om je werkdata vast te leggen. Daarna nodigen we je uit voor een persoonlijk interview en groepsworkshop waar we je lesstijl kunnen zien. Je bent verplicht om al het papierwerk met betrekking tot veiligheid, zoals Enhanced DBS-certificaten, mee te nemen naar de persoonlijke workshop voor validatie.