Британская театральная школа придерживается высоких стандартов в области обеспечения безопасности и защиты детей. Пожалуйста, обязательно ознакомьтесь с нашей политикой подбора персонала перед подачей заявки.

• Двухэтапный процесс собеседования: онлайн-интервью и очный практический тренинг.

• 3 официальных подтвержденных рекомендации от предыдущих работодателей.

• Степень бакалавра в области исполнительских искусств или 5 профессиональных работ в индустрии (credits).

• Проверка криминального прошлого (расширенная справка DBS или эквивалент вашей страны).

• Проверка документов, удостоверяющих личность.

• Членство в профсоюзе Equity для лагерей, проходящих на территории Великобритании.

• Младшие наставники проходят 1-дневный онлайн-инструктаж и работают под руководством лидера лагеря; лидеры лагерей проходят 2-дневный вводный период.

Вы понимаете, что предоставленная вами личная информация будет передана сторонним исследовательским компаниям для проведения онлайн и очных проверок вашего прошлого, характера, поведения и истории работы.

​

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой безопасного найма (Safer Recruitment Policies) для получения полной информации о наших методах подбора и обучения персонала.

​

Требования к кандидату

​

Мы придерживаемся принципов инклюзивного процесса найма. Мы оцениваем кандидатов на основе их способности выполнять роль, а не по формальным квалификациям, если в них нет необходимости.

​

1. Ценности и установки (Обязательно)

• Твердая и подтвержденная приверженность обеспечению безопасности и благополучия детей.

• Страсть к театру, образованию и развитию творческих способностей у молодежи.

• Инклюзивность, терпение и высокая мотивация, а также природная способность вдохновлять детей.

2. Необходимые навыки (Обязательно)

• Свободный разговорный английский (необходим для преподавания театральной программы и постановки спектаклей).

• Умение уверенно и эффективно общаться с детьми в возрасте 6–12 и 13–17 лет.

• Способность работать самостоятельно (после обучения), оставаясь при этом командным игроком.

• Подтвержденные навыки актерского мастерства или режиссуры, достаточные для постановки 20-минутного детского спектакля за 20 часов репетиций.

3. Предыдущий опыт и квалификация

• Педагогический опыт: Хотя опыт работы с детьми высоко ценится, он не является строго обязательным. Кандидаты без опыта преподавания получат полную поддержку в рамках нашей вводной программы и будут направлены на курсы, где они смогут поработать под руководством опытного лидера лагеря.

• Театральный опыт: Мы не требуем обязательных академических степеней (например, бакалавра актерского мастерства). Мы приветствуем заявки от всех, кто обладает значительным опытом работы в индустрии или исполнительскими навыками, позволяющими выполнять данную роль.

​

Процесс отбора и проверки: Чего ожидать

​

Мы стремимся к прозрачному и строгому процессу отбора, чтобы гарантировать безопасность наших студентов и качество работы лагерей.

• Критерии отбора: Все заявки будут оцениваться строго на соответствие навыкам, ценностям и установкам, изложенным в «Требованиях к кандидату» выше.

• Онлайн-интервью и оценка: Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на онлайн-собеседование. Вам будут заданы вопросы, касающиеся ваших взглядов на безопасность детей. Также вас попросят выполнить короткое практическое задание, чтобы продемонстрировать ваши навыки фасилитатора.

• Проверка рекомендаций: Мы напрямую свяжемся с тремя предоставленными вами профессиональными рекомендателями для подтверждения истории вашей работы. Мы специально спросим их о вашей пригодности для работы с детьми. Открытые рекомендации или письменные отзывы в свободной форме не принимаются.

• Проверка DBS и списков отстранения: Поскольку эта роль подразумевает «регулируемую деятельность» (Regulated Activity), любое предложение о работе строго обусловлено получением удовлетворительного сертификата Enhanced DBS (расширенная справка об отсутствии судимости), который включает обязательную проверку по списку лиц, которым запрещена работа с детьми.

• Очный воркшоп-собеседование: После онлайн-интервью мы можем предложить предварительный контракт для бронирования дат вашей работы. Затем мы пригласим вас на очное собеседование и групповой тренинг, где сможем увидеть ваш стиль преподавания. Для валидации вам необходимо будет принести на этот воркшоп все документы по безопасности (например, оригиналы сертификатов DBS).